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In Deutschland verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Unternehmen dazu, eine Sicherheitsfachkraft zu bestellen.
Diese Pflicht schützt täglich viele Arbeitnehmer vor Unfällen.
Die Sifa-Pflicht ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2.
Wichtig ist dabei eine realistische und praktische Umsetzung der theoretischen Vorgaben.
Zur Unterstützung bei der Planung des Sicherheitskonzepts Ihres Unternehmens kommt die Sicherheitsfachkraft in Ihr Unternehmen und zeigt Ihnen die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorgaben auf.
Während die Fachkraft für Arbeitssicherheit Ihr Unternehmen betreut, erarbeitet sie unter anderem alle nötigen Unterlagen zum rechtssicheren Nachweis aller unternommenen als auch noch erforderlichen Maßnahmen.
Dabei sind vorwiegend die Anfertigung von Gefährdungsbeurteilung, die Betriebsmittelprüfungen sowie Brandschutzpläne und Vorsorgeuntersuchungen wichtig, um Ihr Unternehmen sicherer und gesünder zu machen.
Auch zur Verbesserung von internen Fachkräften für Arbeitssicherheit kann eine externe Sicherheitsfachkraft eingesetzt werden, um einen Mehrbedarf abzudecken.
Es ist eine gründliche Überlegung vonnöten, ob eine interne Sicherheitsfachkraft oder ein externer Anbieter die geeignete Entscheidung ist.
Interne Sicherheitsfachkräfte sind eng mit den betrieblichen Abläufen verknüpft, aber eine externe Sicherheitsfachkraft kann oft einen innovativen Blickwinkel und eine umfassendere Perspektive in die betriebseigene Sicherheitskultur einbringen.
Ein externer Dienstleister, mit seiner weitgefächerten Expertise aus unterschiedlichen Branchen und der gesammelten Erfahrungswerte aus diversen Firmen, kann weitreichende, neuartige und technisch aktuelle Sicherheitslösungen anbieten.
Dies gewährleistet nicht nur einen klaren Nutzen in der Sicherheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine unparteiische Analyse und Ratschläge zur Verbesserung der internen Unternehmensprozesse.
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