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Bundesweit gilt das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und verpflichtet Arbeitgeber dazu, eine Sifa zu bestellen.
Diese Pflicht bewahrt täglich viele Mitarbeiter vor Unfällen.
Die Gesetzesbasis besteht aus Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und die DGUV Vorschrift 2.
Wichtig ist dabei eine betriebsorientierte und praktische Umsetzung der theoretischen Vorgaben.
Zur Unterstützung bei der Ausarbeitung des Sicherheitskonzepts Ihres Unternehmens kommt die Sicherheitsfachkraft in Ihre Firma und zeigt Ihnen die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorgaben auf.
Während die Sifa Ihr Unternehmen betreut, erarbeitet sie unter anderem alle nötigen Unterlagen zum rechtssicheren Nachweis aller unternommenen sowie noch erforderlichen Maßnahmen.
Dabei sind vorwiegend die Anfertigung von Gefährdungsbeurteilung, die Betriebsmittelprüfungen sowie Brandschutzpläne und Vorsorgeuntersuchungen wichtig, um Ihr Unternehmen sicherer und gesünder zu machen.
Auch zur Verbesserung von internen Sicherheitsfachkräften kann eine externe Sicherheitsfachkraft eingesetzt werden, um einen Mehrbedarf abzudecken.
Es ist eine genaue Überlegung erforderlich, ob eine interne Sifa oder ein außerbetrieblicher Service die richtige Option ist.
Interne Sifas sind eng mit den betrieblichen Abläufen verknüpft, aber eine externe Sifa kann oft einen innovativen Einblick und eine weitreichende Betrachtungsweise in die betriebseigene Sicherheitslandschaft einbringen.
Ein Drittanbieter, mit seiner weitgefächerten Wissen aus diversen Branchen und der erworbenen Erkenntnisse aus vielfältigen Firmen, kann umfassende, innovative und auf dem neuesten Stand der Technik basierende Sicherheitslösungen anbieten.
Dies stellt sicher nicht nur einen klaren Vorteil in der Sicherheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine unparteiische Untersuchung und Beratung zur Optimierung der internen Betriebsabläufe.
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