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In Deutschland verpflichtet das ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz Unternehmen dazu, eine Sifa zu bestellen.
Nur so kann jedem Arbeitnehmer Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet werden.
Die Sifa-Pflicht ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2.
Wichtig ist dabei eine betriebsorientierte und praktische Umsetzung der theoretischen Vorgaben.
Zur Unterstützung bei der Ausarbeitung des Sicherheitskonzepts Ihrer Firma kommt die Sicherheitsfachkraft in Ihr Unternehmen und zeigt Ihnen die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorgaben auf.
Während die Sifa Ihre Firma betreut, erarbeitet sie unter anderem alle nötigen Unterlagen zum rechtssicheren Nachweis aller unternommenen sowie noch erforderlichen Maßnahmen.
Dabei sind vorwiegend die Anfertigung von Gefährdungsbeurteilung, die Betriebsmittelprüfungen sowie Brandschutzpläne und Vorsorgeuntersuchungen wichtig, um Ihren Betrieb sicherer und gesünder zu machen.
Auch zur Verbesserung von internen Fachkräften für Arbeitssicherheit kann eine externe Sicherheitsfachkraft eingesetzt werden, um einen Mehrbedarf abzudecken.
Die Bevorzugung für eine interne Fachkraft für Arbeitssicherheit oder einen externen Dienstleister erfordert eine sorgfältig abgewogene Abwägung.
Während interne Sifas sicherlich eine tiefe Erfahrung der unternehmenseigenen Prozesse haben, kann eine externe Sifa oft eine frische Sicht auf die Sicherheitsmaßnahmen des Betriebs bringen.
Mit weitreichendem Fachwissen aus verschiedenen Industriebereichen und erworbenen Erfahrungswerten verschiedener Betrieben, kann ein externer Dienstleister ganzheitliche, innovative und technisch aktuelle Sicherheitslösungen liefern.
So wird nicht nur ein Mehrwert in Sachen Sicherheit am Arbeitsplatz erzeugt, sondern auch eine unparteiische Begutachtung und Beratung zur Optimierung der internen Unternehmensprozesse.
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