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In Deutschland verpflichtet das ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz Arbeitgeber dazu, eine Sicherheitsfachkraft zu bestellen.
Diese Pflicht bewahrt täglich viele Mitarbeiter vor Unfällen.
Die Sifa-Pflicht ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2.
Wichtig ist dabei eine betriebsorientierte und praktische Umsetzung der theoretischen Vorgaben.
Zur Unterstützung bei der Ausarbeitung des Sicherheitskonzepts Ihres Unternehmens kommt die Fachkraft für Arbeitssicherheit in Ihren Betrieb und zeigt Ihnen die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorgaben auf.
Während die Sifa Ihr Unternehmen betreut, erstellt sie unter anderem alle nötigen Unterlagen zum rechtssicheren Nachweis aller erfolgten als auch noch erforderlichen Maßnahmen.
Dabei sind vorwiegend die Anfertigung von Gefährdungsbeurteilung, die Betriebsmittelprüfungen sowie Brandschutzpläne und Vorsorgeuntersuchungen wichtig, um Ihr Unternehmen sicherer und gesünder zu machen.
Auch zur Verbesserung von internen Sicherheitsfachkräften kann eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit eingesetzt werden, um einen Mehrbedarf abzudecken.
Es ist eine genaue Überlegung vonnöten, ob eine interne Fachkraft für Arbeitssicherheit oder ein außerbetrieblicher Service die geeignete Entscheidung ist.
Interne Sifas sind eng mit den betrieblichen Prozessen verknüpft, aber eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit kann oft einen frischen Einblick und eine umfassendere Perspektive in die unternehmenseigene Sicherheitskultur einbringen.
Ein Drittanbieter, mit seiner weitgefächerten Expertise aus verschiedenen Sektoren und der erworbenen Erfahrungswerte aus diversen Unternehmen, kann weitreichende, innovative und auf dem neuesten Stand der Technik basierende Sicherheitskonzepte anbieten.
Dies stellt sicher nicht nur einen klaren Nutzen in der Sicherheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine unvoreingenommene Auswertung und Ratschläge zur Verbesserung der internen Betriebsverfahren.
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