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In Deutschland verpflichtet das ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz Arbeitgeber dazu, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit zu bestellen.
Nur so kann jedem Arbeitnehmer ein sicherer Arbeitsplatz gewährleistet werden.
Die Sifa-Pflicht ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2.
Wichtig ist dabei eine realistische und praktische Umsetzung der theoretischen Vorgaben.
Zur Unterstützung bei der Planung des Sicherheitskonzepts Ihres Unternehmens kommt die Fachkraft für Arbeitssicherheit in Ihr Unternehmen und zeigt Ihnen die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorgaben auf.
Während die Sifa Ihr Unternehmen betreut, erstellt sie unter anderem alle nötigen Unterlagen zum rechtssicheren Nachweis aller erledigten sowie noch erforderlichen Maßnahmen.
Dabei sind vorwiegend die Anfertigung von Gefährdungsbeurteilung, die Betriebsmittelprüfungen sowie Brandschutzpläne und Vorsorgeuntersuchungen wichtig, um Ihr Unternehmen sicherer und gesünder zu machen.
Auch zur Verbesserung von internen Sicherheitsfachkräften kann eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit eingesetzt werden, um einen Mehrbedarf abzudecken.
Die Präferenz für eine interne Sicherheitsfachkraft oder einen außerbetrieblichen Dienstleister erfordert eine wohlüberlegte Abwägung.
Während interne Sicherheitsfachkräfte sicherlich eine tiefe Kenntnis der internen Prozesse haben, kann eine externe Sicherheitsfachkraft oft eine frische Perspektive auf die Sicherheitsmaßnahmen des Unternehmens bringen.
Mit umfangreichem Know-how aus unterschiedlichen Industriebereichen und gesammelten Erfahrungswerten vieler Unternehmen, kann ein Drittanbieter umfassende, zukunftsorientierte und auf dem neuesten Stand der Technik basierende Sicherheitskonzepte liefern.
So wird nicht nur ein Vorteil in Sachen Arbeitssicherheit geschaffen, sondern auch eine unparteiische Begutachtung und Beratung zur Optimierung der internen Betriebsverfahren.
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