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Deutschlandweit gilt das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und verpflichtet Arbeitgeber dazu, eine Sicherheitsfachkraft zu bestellen.
Die Vorgaben dienen dem Schutz Ihres Unternehmens und Ihren Mitarbeitern.
Relevante Gesetze sind Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und die DGUV Vorschrift 2.
Wichtig ist dabei eine realistische und praktische Umsetzung der theoretischen Vorgaben.
Zur Unterstützung bei der Planung des Sicherheitskonzepts Ihres Unternehmens kommt die Sicherheitsfachkraft in Ihre Firma und zeigt Ihnen die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorgaben auf.
Während die Sicherheitsfachkraft Ihr Unternehmen betreut, erarbeitet sie unter anderem alle nötigen Unterlagen zum rechtssicheren Nachweis aller unternommenen als auch noch erforderlichen Maßnahmen.
Dabei sind vorwiegend die Fertigstellung von Gefährdungsbeurteilung, die Betriebsmittelprüfungen sowie Brandschutzpläne und Vorsorgeuntersuchungen wichtig, um Ihr Unternehmen sicherer und gesünder zu machen.
Auch zur Verstärkung von internen Sicherheitsfachkräften kann eine externe Sicherheitsfachkraft eingesetzt werden, um einen Mehrbedarf abzudecken.
Die Wahl zwischen einer internen Sicherheitsfachkraft und der Beauftragung eines außerbetrieblichen Services erfordert eine gründliche Untersuchung.
Zwar haben interne Sicherheitsfachkräfte den Vorteil der engen Vernetzung mit betrieblichen Prozessen, jedoch bietet eine externe Sifa oft neue Einblicke und eine umfangreiche Betrachtungsweise auf die unternehmenseigene Sicherheitskultur.
Mit einem breiten Wissensspektrum aus unterschiedlichen Industriebereichen und Praxiswissen aus verschiedenen Firmen, kann ein externer Dienstleister umfassende, innovative und auf dem neuesten Stand der Technik basierende Sicherheitslösungen bereitstellen.
Dies ermöglicht nicht nur einen Mehrwert in Bezug auf Arbeitssicherheit, sondern auch eine unparteiische Analyse und Ratschläge zur Optimierung der internen Betriebsverfahren.
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