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Deutschlandweit gilt das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und verpflichtet Arbeitgeber dazu, eine Sicherheitsfachkraft zu bestellen.
Sifas sind unabdingbar, um Ihr Unternehmen und Ihren Arbeitnehmer abzusichern und ein gesundes, sicheres Arbeiten zu ermöglichen.
Relevante Gesetze sind Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und die DGUV Vorschrift 2.
Wichtig ist dabei eine praxisnahe und praktische Umsetzung der theoretischen Vorgaben.
Zur Unterstützung bei der Erstellung des Sicherheitskonzepts Ihres Unternehmens kommt die Fachkraft für Arbeitssicherheit in Ihr Unternehmen und zeigt Ihnen die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorgaben auf.
Während die Sicherheitsfachkraft Ihr Unternehmen betreut, erstellt sie unter anderem alle nötigen Unterlagen zum rechtssicheren Nachweis aller unternommenen sowie noch erforderlichen Maßnahmen.
Dabei sind vorwiegend die Fertigstellung von Gefährdungsbeurteilung, die Betriebsmittelprüfungen sowie Brandschutzpläne und Vorsorgeuntersuchungen wichtig, um Ihr Unternehmen sicherer und gesünder zu machen.
Auch zur Verstärkung von internen Sicherheitsfachkräften kann eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit eingesetzt werden, um einen Mehrbedarf abzudecken.
Es gilt, eine gründliche Entscheidung zwischen der Einstellung einer internen Sicherheitsfachkraft und dem Verwendung eines externen Anbieters zu treffen.
Interne Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind sicherlich eng mit den Unternehmensprozessen verwoben, aber eine externe Sifa bringt oft eine neue Sicht und breitere Betrachtung auf das Thema Arbeitssicherheit.
Angesichts ihres fundierten Expertenwissens aus diversen Industriebereichen und der Erfahrungen aus zahlreichen Unternehmen, sind externe Dienstleister in der Lage, umfassende, neuartige und technisch aktuelle Sicherheitslösungen anzubieten.
Dies bringt einen signifikanten Nutzen für die Sicherheit am Arbeitsplatz und befähigt eine unvoreingenommene Analyse und Beratung zur Optimierung der internen Unternehmensprozesse.
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