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In Deutschland verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz Arbeitgeber dazu, eine Sifa zu bestellen.
Sifas sind unabdingbar, um Ihr Unternehmen und Ihren Mitarbeiter zu schützen und ein gesundes, sicheres Arbeiten zu ermöglichen.
Die Pflicht zur Fachkraft für Arbeitssicherheit ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2.
Wichtig ist dabei eine praxisnahe und praktische Umsetzung der theoretischen Vorgaben.
Zur Unterstützung bei der Erstellung des Sicherheitskonzepts Ihres Unternehmens kommt die Sicherheitsfachkraft in Ihre Firma und zeigt Ihnen die erforderlichen Maßnahmen zur Einhaltung der Vorgaben auf.
Während die SiFa Ihr Unternehmen betreut, erarbeitet sie unter anderem alle nötigen Dokumente zum rechtssicheren Nachweis aller unternommenen als auch noch erforderlichen Maßnahmen.
Dabei sind vorwiegend die Fertigstellung von Gefährdungsbeurteilung, die Betriebsmittelprüfungen sowie Brandschutzpläne und Vorsorgeuntersuchungen wichtig, um Ihr Unternehmen sicherer und gesünder zu machen.
Auch zur Verstärkung von internen Sicherheitsfachkräften kann eine externe Sicherheitsfachkraft eingesetzt werden, um einen Mehrbedarf zu decken.
Es gilt, eine gründliche Entscheidung zwischen der Anstellung einer internen Sifa und dem Verwendung eines außerbetrieblichen Anbieters zu entscheiden.
Interne Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind sicherlich eng mit den Unternehmensprozessen verwoben, aber eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit bringt oft eine frische Perspektive und weitreichende Betrachtung auf das Thema Sicherheitskultur.
Angesichts ihres fundierten Fachkenntnisse aus unterschiedlichen Industriebereichen und der Erkenntnisse aus zahlreichen Firmen, sind Drittanbieter in der Lage, weitreichende, neuartige und technologisch fortschrittliche Sicherheitslösungen anzubieten.
Dies bringt einen signifikanten Vorteil für die Arbeitssicherheit und befähigt eine unparteiische Analyse und Beratung zur Optimierung der internen Unternehmensprozesse.
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